На производственных участках в Краснодарском крае, филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по Южному военному округу, подготовленным высококвалифицированным персоналом выполняется большой объем работ по обслуживанию объектов Минобороны России и предоставляются коммунальные услуги более чем в 100 военных городках.
В связи с чем, руководители жилищно-коммунальной службы уделяют большое внимание подготовке новых специалистов, способных эффективно действовать, в том числе и в случае возникновения кризисной ситуации.
Наставничество представляет собой одну из традиционных форм передачи знаний в жилищно-коммунальной службе. Регулярно проводятся не только плановые работы, но и тренировки по устранению различных аварийных ситуаций, с применением новых методов, механизмов, в ходе которых отрабатывается взаимозаменяемость сотрудников, а также проводится работа по введению в строй новых сотрудников.
В течение трех месяцев принятый сотрудник проходит обязательный испытательный срок подготовки. При этом за ним закрепляется наставник, который помогает изучать обслуживаемую технику и особенности эксплуатации обслуживаемых объектов.
Особое внимание обращается на способность принятого персонала к принятию самостоятельных решений на рабочем месте в различных ситуациях.
В настоящее время укомплектованность службы составляет около 90%, однако этот факт не препятствует выполнению в полном объеме всех плановых работ и своевременному устранению возникающих аварийных ситуаций.
Пресс-служба Южного военного округа
